Vous bénéficiez d'une formation assurée par des experts spécialisés dans le métier. Nous mettons à votre disposition des ressources documentaires et des outils pédagogiques adaptés.
Modalités disponibles
Voie
Modalité
Prix
Durée
Niveau de sortie
Provenance
Formation continue
Présentiel
11 660 €
–
Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6)
–
Objectifs
Maitriser les fondamentaux du droit social -
Gérer les relations avec les représentants du personnel -
Savoir recruter, intégrer et fidéliser un nouveau salarié -
Développer une politique de recrutement et de GEPP (GPEC) -
Etablir le plan de développement des compétences en respectant le
cadre légal -
Fiabiliser ses actions HSE -
Connaître et appliquer les règles de paie -
Préparer et réussir son oral auprès d’un jury de certification -
Programme
Durant la formation, nous aborderons plusieurs thématiques :
- Le rôle et les missions de la fonction RH
- L'essentiel du droit du travail; acquérir les bons réflexes pour éviter les litiges
- Le rôle des instances représentatives du personnel dans l'entreprise
- Recruter, intégrer et fidéliser un nouveau salarié
- Manager les compétences
- Mener une démarche prévisionnelle de ses emplois et compétences adaptée à son effectif
- Fiabiliser ses actions HSE
- Gérer la paie
- Préparation à la certification