Présentation

Vous bénéficiez d'une formation assurée par des experts spécialisés dans le métier. Nous mettons à votre disposition des ressources documentaires et des outils pédagogiques adaptés.

Modalités disponibles

Voie	Modalité	Prix	Durée	Niveau de sortie	Provenance
Formation continue	Présentiel	11 660 €	—	Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6)	—

Objectifs

Maitriser les fondamentaux du droit social - Gérer les relations avec les représentants du personnel - Savoir recruter, intégrer et fidéliser un nouveau salarié - Développer une politique de recrutement et de GEPP (GPEC) - Etablir le plan de développement des compétences en respectant le cadre légal - Fiabiliser ses actions HSE - Connaître et appliquer les règles de paie - Préparer et réussir son oral auprès d’un jury de certification -

Programme

Durant la formation, nous aborderons plusieurs thématiques : - Le rôle et les missions de la fonction RH - L'essentiel du droit du travail; acquérir les bons réflexes pour éviter les litiges - Le rôle des instances représentatives du personnel dans l'entreprise - Recruter, intégrer et fidéliser un nouveau salarié - Manager les compétences - Mener une démarche prévisionnelle de ses emplois et compétences adaptée à son effectif - Fiabiliser ses actions HSE - Gérer la paie - Préparation à la certification

Voir la formation sur le site de l'établissement