Méthodes pédagogiques : formation en groupe et sous-groupes - alternance de mises en situation (cas réel ou proche ) et d'apports théoriques.
Des modalités de suivi, d¿accompagnement et d¿appréciation de la progression sont mis en places
Modalités disponibles
Voie
Modalité
Prix
Durée
Niveau de sortie
Provenance
Formation continue
Présentiel
4 500 €
710 h
Bac+2 : deug, bt, dut... (niveau 5)
–
Objectifs
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Programme
Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.
Activité Type 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines: assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Activité Type 2. Contribuer au développement des ressources humaines: rédiger un profil de poste. Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Période en entreprise (6 semaines).