Manager des ressources humaines

Certification : Manager en ressources humaines

Proposée par PROMEO ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L INDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO AFPI PICARDIE — 60000 Beauvais

Formation Professionnelle
RNCP 37748 +11
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

18 360 €

Présentation

Plus d'informations sur le site promeo-formation.fr

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
240 Avenue Marcel Dassault 60000 Beauvais
Académie
Amiens
Département
Oise
Région
Hauts-de-France

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

  • Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social…)
  • Élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail en optimisant le système d'information RH de la structure, dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles
  • Accompagner toutes les transformations de l'entreprise et superviser les opérations de communication interne qui en découlent, en étant garant du climat social

Débouchés / Résultats attendus

Manager des Ressources Humaines. L'alternaute valide le parcours de formation selon les modalités suivantes : ANNEE 1 Moyenne par bloc = 10/20 Dossier fil rouge (travail de groupe) Mémoire professionnel et soutenance (travail individuel) TAUX D'ASSIDUITÉ = 85% ANNEE 2 Moyenne par bloc = 10/20 Projet Personnel Professionnel (PPP) - (travail individuel) Dossier certifiant fil rouge et soutenances - (travail de groupe réalisé en mode projet) TAUX D'ASSIDUITÉ = 85% Liste des livrables : Mémoire professionnel (M1) Dossier de synthèse Fil Rouge (M1) Projet Professionnel Personnel – PPP (M2) : travail individuel Dossier certifiant Fil Rouge – Grand Cas RH (M2) – Epreuve certifiante (en groupe) Pour valider son parcours, l'alternaute doit valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée. Le droit au rattrapage et redoublement s'exercent selon les modalités définies par le partenaire. Les capacités professionnelles spécifiques au métier sont évaluées dans le cadre des différentes unités d'enseignement.

Programme & Référentiel

BC01 - Élaborer la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise

- Dispositif de veille et audit

- Cartographie des métiers

- Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)

- Droit social et du travail

- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)

BC 02 – Superviser la gestion des Ressources Humaines

- Gestion sociale et administrative du personnel

- Administration de la paie

- Contentieux, litiges et mesures disciplinaires

- Système d’évaluation et de la performance*

- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)

BC 03 – Développer la marque employeur

- Stratégie de communication de l’entreprise*

- Sourcing des candidats

- RSE et inclusion

- QVTC et flexibilité

- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)

BC 04 - Manager le service des ressources humaines

- Management

- Accompagnement au changement

- Gestion de projets complexes

- Outils de data science et de l’IA

- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)

BC - Bloc transversal

- Anglais

- Efficacité professionnelle / communication orale et écrite (dont module Anti plagiat)

- Journée d’intégration

Epreuve de synthèse – soutenance

Mémoire professionnel – Préparation, méthodologie et soutenance

BC 01 - Élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise

- Stratégie RH

- Plan de communication interne

- Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH

- Plan d’actions ou de transformation RH

- Epreuve certifiante – étude de cas individuelle

BC 02 – Superviser la gest