Responsable de petite et moyenne structure

Reconnaissance Officielle : Certification reconnue par France Compétence, garantissant une reconnaissance professionnelle et une validation officielle des compétences acquises. Approche Pratique et Concrète : Utilisation d'études de cas, de simulations et

A la fin de la formation, le/la stagiaire a acquis toutes les compétences pour pouvoir exercer le métier de Responsable de petite et moyenne structure. Il/elle est capable : CCP 1. Diriger une structure avec une équipe CCP 2. Mettre en œuvre l'objet social de la structure CCP3. Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure

CCP1 – Diriger une Structure avec une Équipe : Appliquer les directives en accord avec la politique générale et les objectifs stratégiques. Traduire ces directives en objectifs clairs pour les équipes. Il développe une vision globale de l'entreprise, la situant dans son environnement physique et numérique. Il dirige et gère la structure sur un territoire local, régional, national, voire international, en cohérence avec les orientations stratégiques. Il identifie les acteurs socio-économiques et les réseaux professionnels de son territoire, créant ou développant sa présence, y compris numérique. Le responsable de PME met en œuvre des compétences managériales pour constituer, gérer et animer une équipe, favorisant la communication et l’implication. Il organise la gestion opérationnelle des ressources humaines, au quotidien et pour l'avenir (GEPP). Conditions d’exercice : • Dirigeant mandataire d'une entreprise. • Salarié d'une organisation hiérarchisée. • Dirigeant d'une structure associative. Il rend compte régulièrement à la gouvernance de l'avancement des projets et alerte sur les événements importants nécessitant des décisions. L’utilisation de l’anglais peut être demandée pour répondre à des interlocuteurs anglophones. Il intègre les aspects de sécurité, qualité de vie et conditions de travail (QVCT), non-discrimination, inclusion des personnes en situation de handicap, critères environnementaux et développement durable. CCP 2 – Mettre en Œuvre l'Objet Social de la Structure Définition et description de l’activité : Le responsable de PME est garant du respect des conditions de mise en œuvre de l'objet social de l'entreprise. Il le traduit auprès des partenaires, des équipes opérationnelles, des publics et des fournisseurs. Il identifie les besoins des clients, ajuste l'offre et mobilise les moyens pour atteindre le marché cible. Il gère les relations avec les fournisseurs, organise les activités, met en œuvre la diffusion de l’offre et détermine les objectifs. Il suit les résultats obtenus et prend des actions correctives. Il veille à la qualité et à l'optimisation des ressources, adaptant la production aux résultats des actions commerciales. Conditions d’exercice : • Appel aux services support ou prestataires extérieurs. • Dans l’économie sociale et solidaire (ESS), il est garant des valeurs sociétales et des particularités juridiques. Il intègre les aspects de sécurité, QVCT, non-discrimination, inclusion des personnes en situation de handicap, critères environnementaux et développement durable. CCP 3 – Établir et Présenter un Rapport d'Activité de la Structure Définition et description de l’activité : Le rapport d’activité résulte de la collecte et de l’analyse des informations financières et extra financières, incluant les informations sociétales, environnementales, de durabilité et sociales. Ce rapport est le principal su