Assistant ressources humaines option it

Expert dans le domaine du numérique nous apportons à cette formation RH un complément en ITT afin de mpouvoir travailler dans les entreprises innovantes

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du personnel Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel 3. Acquérir les connaissances spécifiques au secteur de l¿IT

Module : La production de documents- 14H Mettre à jour les dossiers individuels du personnel Élaborer les documents internes en lien avec la fonction RH Préparation des dossiers de consultation des instances représentatives du personnel Rédiger des profils de poste Module : Word- 14H Utiliser le logiciel de manière efficace et pour la production de document officiel Module :Excel - 28H Utiliser le logiciel de façon efficace Concevoir et utiliser des outils de suivi Représenter graphiquement des données chiffrées Module : Powerpoint -7H Restituer des informations sur une présentation Module : Internet et Gsuite - 7H Utiliser les outils de planification, gestion, suivi, visio¿ Module : Environnement entreprise et RH - 14H Rôle et mission du RH au sein de l¿entreprise Module : Gestion, organisation et planification - 21H Créer des outils de gestion et planification efficaces et performants Module : Collecte de l¿information - 7H Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH Analyser les données en fonction des besoins Module : Droit du travail- 14H Appliquer les procédures en matière d¿administration du personnel Rechercher une information juridique dans une source de référence Assurer une veille juridique et sociale Module : Initiation au développement- 21H Les différents métiers de l¿IT Comprendre les différents langages et leur utilité` Vocabulaire de l¿IT Module : Droit informatique- 7H Module : Informations chiffrées de gestion -28H Assurer la gestion et le suivi du temps de travail Récolter et analyser les informations de gestion Module : Obligations légales - 35H Droits et obligations Règles de confidentialité Préparer les élections professionnelles Module : Rémunération - 42H Gestion de la paie Transmettre les éléments de variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais Recueillir les informations primes, acomptes, oppositions sur salaire, complémentaire santé et prévoyance Valoriser les évènements liés au temps de travail deu personnel Contrôler les congés, absences, arrêt de travail Module : Rémunération spécifique profils IT - 21H Mettre en place une politique salariale adaptée au domaine Les clauses spécifiques à l¿IT Module : Charges et déclarations sociales - 21H Réglementation et sources de références Mettre en place une veille Module : Rupture de contrat - 21H Les conditions Évaluer les indemnités de fin de contrat Gérer les départs Module : Recrutement - 35H Recruter de nouveaux collaborateurs Définir les profils et rédiger les offres Préparer et conduire un entretien Connaitre la réglementation en matière de recrutement Connaitre les différentes méthodes de sourcing des profils IT Comment convaincre et évaluer un profil Établir un programme d¿intégration Module : Réseaux sociaux et sourcing - 21H