Titre professionnel gestionnaie de paie

Formation en présentiel en petits groupes de 4 à 8 personnes permettant de mieux répondre aux attentes des participants

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE CP 1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute • Le processus de paie • La composition du bulletin de paie : Etude des différentes zones du bulletin • Identification des éléments variables du salaire brut • Le respect du salaire minimum • Introduction au droit social • La hiérarchie des normes • La construction de la règlementation • La jurisprudence • Les conventions et accords collectifs • Le contrat de travail • La procédure d'embauche • Les formalités liées à l'embauche • Le contrat de travail • Les spécificités liées au traitement de la paie • Détermination du salaire de base, Définition du salaire contractuel CP2 : Garantir les calculs de cotisations sociales en paie • Présentation des organismes sociaux et des différentes cotisations • Présentation des assiettes de calcul et taux • Les réductions, déductions de cotisations sociales • Les déclarations sociales et fiscales • Régularisation annuelle, périodique et progressive • La Déclaration Sociale Nominative • Les paramètres de paie CP3 : Traiter les informations impactant la rémunération nette • Les avances et acomptes, les retenues sur salaire • Les avantages en nature, titres restaurant et frais professionnels • Le prélèvement à la source • Le salaire net à payer VALORISER EN PAIE LES ÉVÈNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE CP4 : Évaluer les évènements particuliers liés au temps de travail • La durée légale du travail • Détermination et traitement des accessoires sur salaire • La rémunération forfaitaire et réglementations spécifiques • Les heures supplémentaires, le repos compensateur, la contrepartie obligatoire en repos • Les conventions de forfait, les aménagements du temps de travail • Proratisation des accessoires sur salaire • Différentes catégories d'absence • Les différentes méthodes de calcul de l’absence • Droits et obligations des parties en matière de congés payés • Acquisition, décompte et indemnisation des congés payés • Etudes des différents cas d'absence • Le calcul des absences maladie, accident du travail, maternité / paternité, … • Détermination de la participation de l'employeur : le maintien de salaire : légal / conventionnel / brut / net • Détermination des indemnités journalières de sécurité sociale, la subrogation CP5 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ • La fin de CDD • Les motifs et procédures de rupture du contrat de travail • Les formalités et documents à transmettre • Le départ volontaire du salarié • Le licenciement pour motif personnel • Le licenciement économique • La rupture conventionnelle • La mise à la retraite • Les indemnités compensatrices : de préavis, de congés payés, … CP6 : Contrôler les données issues du traitement de la paie • Le contrôle du bulletin de paie et des bases de cotisations • Les différents contrôles des organismes sociaux et fiscaux • La déclaration de performance extra-financière