Chargé de recrutement, conseils en ressources humaines

# Un apprentissage en présentiel
# Des cas pratiques
# Des évaluations
# Un accès à une plateforme accessible 7j/7
# Un formateur ancien DRH
# Notre formation vous permettra de réaliser votre projet

# Préparation à la certification "Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines" (inscrit au RNCP, BAC + 3)
# Analyse d'un besoin en recrutement
# Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
# Mises en place d'actions commerciales
# Évaluation des candidats et conduite d¿entretiens de recrutement
# Gestion et suivi des candidatures
# Intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
# Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
# Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences.
# Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
# Gestion de la paie et politique de rémunération
# Reporting RH et optimisation du SIRH
# Mise en oeuvre d'une action de communication interne RH

--> Analyser un besoin en recrutement
--> Rédiger une offre d'emploi
--> Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
--> Mettre en place des actions de prospection, en oeuvre des actions de marketing RH
--> Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
--> Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
--> Gérer et suivre un vivier de candidats

--> Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adapté
--> Conduire des entretiens de recrutement
--> Gérer et suivre les candidatures
--> Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur

--> Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel
--> Réaliser un diagnostic RH afin de mettre en place une démarche GPEC
--> Organiser et planifier des actions de formation Assurer la gestion administrative du personnel :
--> Traiter les principaux problèmes liés à la gestion juridique du personnel
--> Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
--> Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération, à la mise en oeuvre d'un plan d'actions de dématérialisation / simplification des processus administratifs RH, à la mise en oeuvre d'une action de communication interne RH
--> Concevoir un tableau de bord de gestion RH

--> Rédiger des écrits professionnels
--> Utiliser les outils de bureautiques
--> Communiquer dans un français sans faute
--> Analyse des comportements et management