Programme
CCP 1 – Assurer l’administration du personnel 190 heures
La fonction Ressources Humaines : Rôle et missions
• Situer l'environnement humain et juridique de la fonction RH
• Intégrer le positionnement stratégique de la fonction RH dans l’entreprise
• Acquérir une vision globale du rôle de l’Assistant(e) RH et de sa valeur ajoutée
Gestion administrative et sociale du personnel –
• Gérer efficacement les processus administratifs du personnel
• Appliquer la législation sociale et les règles relatives aux contrats de travail
• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines
Tableaux de bord des RH
• Utiliser les techniques de création et de gestion des tableaux de bord RH
• Sélectionner et analyser les indicateurs clés pour le pilotage stratégique RH
Gestion des éléments de la paie
• Maîtriser le traitement de la paie et assurer sa conformité légale
• Gérer les différentes étapes du processus de paie et ses implications
CCP 2 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés 190 heures
Le recrutement
• Définir et mettre en œuvre les processus de recrutement adaptés
• Assurer l’intégration efficace des nouveaux salariés
•
Intégration et plan de formation
• Optimiser l’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise
• Contribuer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
Module sur la gestion administrative et l'essentiel des outils bureautiques et Intelligence Artificielle 40 heures
• Utiliser efficacement les outils bureautiques pour les besoins RH
• Maîtriser les logiciels de traitement de texte, tableur, messagerie et présentation, copilot