Techniques de recrutement et parcours d’intégration

Méthodes actives et mises en situation, prise en compte de la diversité et de l’inclusion, accompagnement personnalisé par des formateurs experts en recrutement.

Définir les besoins de recrutement et construire une grille de sélection structurée. Rédiger et diffuser une offre de recrutement attractive et conforme aux obligations légales. Identifier, rechercher et approcher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, approche directe). Conduire des entretiens de recrutement structurés et inclusifs, favorisant l’émergence des potentiels et le respect de la non-discrimination. Présenter de manière convaincante les atouts de l’entreprise et du poste pour attirer les candidats retenus. Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. Adapter les conditions de travail et l’accompagnement pour intégrer efficacement des collaborateurs en situation de handicap.

Contenu de la formation Jour 1 – Bases du recrutement Présentation de la formation et recueil des attentes. Introduction aux outils de gestion du recrutement (ATS). Définition des besoins et critères de sélection (hard skills, soft skills). Élaboration d’une grille d’analyse de candidature. Rédaction d’offres de recrutement conformes et attractives. Diffusion des offres sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.). Initiation au sourcing et recherche avancée de profils. Jour 2 – Sélection des candidats Approfondissement du sourcing et de l’approche directe. Identification des différents types d’entretiens (libre, semi-directif, structuré). Mise en pratique de l’entretien structuré. Préqualification téléphonique et techniques de questionnement. Conduite d’entretiens en face-à-face, simulations et feedback. Jour 3 – Intégration et inclusion Construction d’un parcours d’intégration efficace (onboarding). Mise en place d’outils favorisant l’engagement et la fidélisation. Principes de l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Études de cas et mises en pratique sur l’adaptation des postes et l’inclusion. Évaluation finale : étude de cas et simulation d’entretien.