Tp assistant(e) ressources humaines

Plusieurs contenus transverses portant notamment sur les sciences humaines seront proposés et permettront l'acquisition de compétences-outils tant en apportant à chacun richesse et réflexion sur son rapport aux autres.

L'assistant(e) ressources humaine assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques, participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié, participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif, favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

I GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET POLITIQUES DE RECRUTEMENT * Connaissance des métiers * Place et rôle de la gestion des ressources humaines * Stratégie et ressources humaines * Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi II DROIT DU TRAVAIL * Le contrat de travail : obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail * Les partenaires sociaux et institutionnels * Les conflits sociaux * Les élections du personnel * La gestion des absences III LA GESTION DES CONFLITS * Anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits * Méthodes de résolution des conflits IV LA FORMATION * L'environnement : réglementation, organismes, etc * Plan de formation * Méthodes d'évaluation des actions de formation V LA PAIE * Calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités * Congés payés * Bulletin de paie, cotisations sociales * Obligations légales VI L'ÉVALUATION DU PERSONNEL ET LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES * Les pratiques d'évaluation * Le suivi des carrières * La carte des emplois et les ressources de l'entreprise *Identification des emplois futurs et adéquation VII LA GESTION DES REMUNERATIONS * Analyse de la masse salariale et budget * Individualisation des rémunérations VIII NOUVELLES TECHNIQUES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION * La maîtrise stratégique de l'information * Les sources d'information * Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise * Les NTIC : outil stratégique pour l'aide à la décision A) Poste informatique *Identification d'un dysfonctionnement du clavier, souris, imprimante * Installation de périphériques * Résoudre un problème dû à un périphérique * Sauvegarde des données * Mise en place d'un espace de partage de documents * Organisation des fichiers et dossiers informatiques B) Word * Création de documents (courrier et lettre type, plaquette, brochure, catalogue, dépliant.) * Mise en page d'un document * Modélisation d'un document * Publipostage * Utilisation des fonctions les plus efficaces au regard du document attendu C) Excel * Création de tableurs * Mise en page d'un tableur * Tableaux croisés dynamiques * Les fonctions « calculs » et formules D) Powerpoint * Normes de présentation professionnelle * Utilisation des fonctions les plus efficaces au regard du document ou présentation attendu * Comment utiliser POWERPOINT * Fonctions les plus utiles * Organisation d'une présentation E) Internet * Gestion messagerie électronique * Création, mise à jour des contacts * Envoi et réceptions de messages * Signature électronique * Utilisation d'une aide en ligne * Recherches d'informations IX COMMUNICATION * Réalisation du CV, lettres de motivation * Évaluation des compétences sur le plan professionnel * Analyse de l'expérience acquise * Élaboration d'un profil professionnel * Préparation à l'entretien de recrutement *Accompagnement à la rédaction du DP