Maîtriser les prérequis épistémologiques et disciplinaires en psychologie

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Définir les objectifs d’une démarche de prospection en vue de cibler les objets d’intervention en psychologie du travail /clinique du travail (secteurs et segments d’activité branches professionnelles et acteurs de ces structures, etc). Élaborer un tableau de bord de suivi de son activité de prospection afin d’optimiser l’organisation des relances. Organiser et réaliser des discussions de travail avec des membres et acteurs du réseau d’intervenants professionnels (psychologue du travail, ergonomes) pour identifier des prospects. Définir des critères d’intervention en psychologie du travail/clinique du travail (opportunité, coût, durée, effectif, respect du code de déontologie du psychologue…). Prendre contact avec les prospects, commanditaires potentiels : concevoir une plaquette d’offre de service d’intervention en psychologie du travail / clinique du travail afin d’expliciter l’intérêt d’une intervention en psychologie du travail/ clinique du travail au regard des enjeux socio-économiques et des spécificités de l’organisation. Evaluer l’adéquation entre la demande d’intervention en psychologie du travail/ clinique du travail identifiée et l’offre en psychologie du travail afin d’évaluer la faisabilité de l’intervention dans le respect du code de déontologie. Consulter les sites spécialisés recensant les appels d’offre pour recenser les projets. Consulter régulièrement les sites internet de prospects potentiels afin d'identifier les opportunités de projet. Identifier et s’inscrire aux réseaux professionnels et académiques diffusant les appels d’offre pour rester informer des propositions et de leurs évolutions. Décrypter et interpréter les appels d’offre et à projet : les implicites, les attendus réels, les contraintes, l’adéquation au profil et compétences du psychologue du travail. Identifier l’origine de la commande (direction, organisation syndicale, CSE, ensemble des partenaires sociaux, représentants du personnels…) pour anticiper la façon dont chaque acteur se représente la problématique d’intervention en psychologie du travail/ clinique du travail. Analyser les attendus de la commande : en matière de temporalité, d’échéances, d’objectifs, de moyens et modalités d’action, de jours/hommes… Consulter les porteurs de l’appel à projet/d’offre pour recueillir leur point de vue quant aux problématiques et moyens de la commande. Vérifier la compatibilité de ces attendus avec les pratiques définies par le code de déontologie des psychologues. Identifier et synthétiser les éléments importants de la commande relevant d’une part de la problématique à traiter dans l’intervention (ex : remobilisation du collectif du travail, renouvellement des métiers, santé et souffrance au travail…) et d’autre part, des conditions de cette intervention (objectifs, moyens, temporalités, ressources…) afin de prioriser les modalités de l’intervention en psychologie du travail / clinique du travail les plus pertinentes pour répondre à la commande. Proposer des aju

Si diplôme hors psychologie: -Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail -Introduction à la psychologie clinique -Introduction à la psychologie sociale et des organisations -Introduction à la psychologie cognitive Si diplôme en Psychologie: -Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail -Le travail du courage -Vers un travail sans le corps ? -Le travail vu par les philosophes (atelier de lecture de textes) -Approche ergonomique des situations de travail -Analyse des situations de travail -Genre et travail -Analyse des emplois et des activités professionnelles -Autre UE parmi celles du département, après accord du responsable