Objectifs
Le métier d'assistant RH (ressources humaines) à des réalités différentes en fonction de la taille de l'entreprise.
L'assistant RH est une personne qualifiée et polyvalente pour prendre en main ces multiples missions :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Programme
la formation est élaborée selon le référentiel du ministère du Travail.
Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l'activité.
- Période d'intégration
- Module de techniques de recherche de stage et d'emploi
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Module 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Module 5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Module 6 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Période de stage pratique en entreprise
- Période de stage pratique en entreprise
- Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
- Sessions d’évaluations en cours de formation
E- xamen final du titre professionnel en centre de formation