Présentation
Parcours présentiel personnalisable, possibilité de suivre en visioconférence.
Cours animés par des experts, alliant théorie et cas pratiques issus du terrain.
Extranet sécurisé regroupant supports pédagogiques, ressources et documents utiles.
Programme
La formation est composée de quatre blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
Alternance en entreprise
BC01 : Développement de la performance RH
o Module 1 : Conception et déploiement d’une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration
o Module 2 : Développement des compétences stratégiques de l’organisation
o Module 3 : Amélioration de l’efficacité des politiques de reconnaissance et de récompense des talents
o Module 4 : Gestion des carrières et des plans de succession
BC02 : Gestion durable des Ressources Humaines
o Module 1 : Promotion des démarches écoresponsables
o Module 2 : Développement de l’Équité, Diversité et Inclusion
o Module 3 : Amélioration du bien-être au travail
o Module 4 : Prévention des risques professionnels
BC03 : Administration des ressources humaines et de la paie
o Module 1 : Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie
o Module 2 : Optimisation de l’administration des RH
o Module 3 : Pilotage du processus de paie
o Module 4 : Gestion des temps et des activités
BC04 : Participation à la démarche de transformation de l’organisation
o Module 1 : Contribution à la transformation des RH
o Module 2 : Exploitation des RH Analytics
o Module 3 : Gestion de projets RH innovants
o Module 4 : Déploiement de solutions RH innovantes