Dirigeant gérant entreprise de sécurité et de sûreté (desp)

Spécialisé en Dirigeant Format accéléré et intensif Certification appartenant à JPM Conseil et dispensé par ses propres intervenants, Niv. Bac +2, Livret de cours de qualité et documents de gestion Accompagnement post formation Reconnaissance sectorielle

Savoir utiliser des outils de gestion administrative et comptable d’une entreprise Connaître et appliquer les dispositions légales et réglementaires spécifiques de la sécurité privée Acquérir les méthodes et outils permettant une bonne gestion du personnel Savoir répondre à un appel d’offre ou à un cahier des charges en sécurité privée

BLOC 1 : CADRE JURIDIQUE DES ACTIVITÉS PRIVÉES DE SÉCURITÉ Le livre VI du Code de la Sécurité Intérieure Environnement institutionnel de la sécurité privée Maîtriser la réglementation relative à l'acquisition, la détention, l'importation, le transport et la conservation des armes Les dispositions utiles du Code Pénal Connaissances stratégiques et positionnement de la sécurité privée dans l’architecture globale de sécurité Réglementation des services à la personne, des installations classées et habilitations nécessaires. BLOC 2 : GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE D'UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE Le secteur de la sécurité privée Connaissance des processus de création d'entreprise en général, et d'une entreprise de sécurité en particulier Examiner les approches juridiques Formes juridiques des entreprises Normes et certifications Connaissance des modalités de reprise et d'achat d'entreprise Comptabilité d'entreprise Approche financière de l'entreprise, évolutions du secteur Analyser les risques Moyens à mettre en oeuvre pour le projet Connaissance du marché, étude concurrentielle Business plan initial et stratégies de développement Étude du seuil de rentabilité Concepts de fonds propres et moyens nécessaires pour démarrer l’activité Aides et prévoyance BLOC 3 : GESTION DU PERSONNEL D'UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE Communication d'entreprise Les règles d'embauchage et de rupture du contrat de travail Obligations de reclassement (accord de reprise) Rupture du contrat de travail : démission, licenciement, fin de contrat CDD, inaptitude, accidents Conditions de conclusion du contrat de travail Rédiger d’un contrat de travail Les différents contrats (CDD,CDI) Infractions au Code du Travail Réglementation des conditions de travail Respect et durée des horaires de travail spécifiques (travailleurs de nuit, vacations), gestion des absences (congés payés, maladie...) Modifications du contrat (avenants, affectations) Classifications et qualifications, rémunérations Devoir de maintien de l’employabilité du salarié par l’employeur Réglementation en matière d'hygiène et sécurité Représentation du personnel Les instances Représentatives du Personnel : Délégués du Personnel, Comité d'Entreprise, Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, Délégués Syndicaux et Comité Social et Economique Acteurs institutionnels : Inspection du travail URSSAF et DREETS Formation universitaire et professionnelle en sécurité Rapport collectifs au travail Management Les bases du management Se positionner en tant que dirigeant Le règlement intérieur, procédure disciplinaire BLOC 4 : GESTION COMMERCIALE D'UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE Les métiers de la sécurité incendie Vocabulaire pratique et équipements en sécurité privée Stratégie commerciale et marketing Connaissances commerciales en sécurité privée Répondre à un appel d'offres La relation client jusqu'à la rupture de contrat Exercice final de mise en situation