Recruter et intégrer ses collaborateurs – les fondamentaux rh (cp-ffp)

Bénéficiez de l’expertise de notre formateur, recruteur actif sur le terrain, qui partage méthodes concrètes, retours d’expérience et bonnes pratiques pour vous permettre de maîtriser chaque étape du recrutement et de l’intégration réussie.

À l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de : -Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions et du poste de travail et élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats. -Diffuser une offre de recrutement engageante sur les canaux de recrutement variés pour attirer les profils adaptés en s’aidant des outils digitaux. -Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré pour faire émerger les potentiels du candidat, afin de sélectionner un candidat adapté au poste, dans le respect des règles de non-discrimination et d'inclusion. -Présenter les atouts de l'entreprise et du poste de manière convaincante afin d’encourager le candidat à rejoindre l’entreprise. -Intégrer le collaborateur au sein de l’équipe en créant des moments dédiés pour le motiver et créer une ambiance favorable au travail. -Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires pour favoriser l’intégration et la performance.

Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement 1. Introduction aux ressources humaines et au recrutement 2. Processus de recrutement 3. Outils et techniques de recrutement Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision 1. Pourquoi définir des critères de recrutement ? 2. Étapes pour définir des critères de recrutement 3. Identification des compétences clés 4. Élaboration d'une grille de décision structurée Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux 1. L'importance de l'offre de recrutement 2. Utilisation efficace des canaux de recrutement 3. Outils digitaux pour attirer des profils adaptés 4. Mesurer l’efficacité de la diffusion Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré 1. Préparation à l'entretien 2. Création d'une atmosphère chaleureuse 3. Structuration de l'entretien 4. Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion 5. Conclusion de l'entretien Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste 1. Importance de la présentation convaincante 2. Identification des atouts de l'entreprise 3. Communication efficace des atouts 4. Techniques persuasives 5. Clôture convaincante Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail 1. Importance de l'intégration 2. Création de moments dédiés pour motiver 3. Organisation d'activités motivantes 4. Création d'une ambiance favorable 5. Clôture réussie de la période d'intégration Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap 1. Sensibilisation et communication 2. Évaluation des besoins individuels 3. Aménagements et conditions de travail 4. Sensibilisation de l'équipe 5. Suivi et ajustements continus