Objectifs
1) Maitriser le droit du travail et gérer administrativement les dossiers du personnel :
a/rédiger, modifier, rompre le contrat de travail, gérer les absences, les congés payés,
b/calculer des indemnités de départ,
c/suivre du temps de travail.
d/ répondre aux questions du personnel. Mettre à jour des documents et procédures internes.
e/ préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
f/ assurer une veille juridique et sociale.
2) Préparer et saisir des éléments variables de paie permettant le calcul de la paie et l'édition des bulletins de paie
a/ les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance,
b/ le temps de travail du personnel, les congés payés, les diverses absences et les incidences des arrêts de travail
3) Elaborer et suivre les tableaux de bord RH
a/ bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors,
b/ statistiques et données sociales (ex : masse salariale, absentéisme, etc.)
4) Suivre les entretiens professionnels et d¿évaluation du personnel, et exploiter en fonction des objectifs de l¿entreprise :
a/ gérer les évolution de carrière, les demandes de transition professionnelle des salariés
b/ actualiser les outils RH : référentiels d¿emplois et de compétences ou les fiches de postes.
5) Contribuer au processus de recrutement jusqu¿à l¿intégration du nouveau collaborateur
a/ rédiger le profil de poste, l¿offre d'emploi,
b/ diffuser
c/ présélectionner les candidatures,
d/ conduire des entretiens
e/ suivre le processus jusqu'à l'embauche)
6) Accueillir et intégrer le nouveau collaborateur
7) Maitriser le droit de la formation professionnelle et les dispositifs de formation et de financement et suivre le processus de recueil des besoins :
a/ Analyser les demandes de formation du personnel,
b/ Acheter de la formation
c/ Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.
d/ Suivre la qualité de la formation.
Programme
La certification se compose de 2 blocs de compétences distincts et complémentaires :
1/ Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
Module 1 : Maitriser le droit du travail et gérer les dossiers du personnel,
Module 2 : Etablir la paie (éléments variables et paramètres), Module 3 : Elaborer les tableaux de bord RH.
2/ Bloc de compétences 2 : contribuer au développement des compétences des salariés :
Module 4 : Développer la culture GPEC,
Module 5 : Recruter, intégrer les salariés nouvellement embauchés,
Module 6 : Former et développer les compétences des salariés.