Ucp 3 : gérer le travail au sein de l'entreprise hippique dans le respect de la législation, de la santé et de la sécurité au travail.

Accompagnement individualisé.

Pour une entreprise hippique donnée : - Analyse des besoins en personnel au regard des activités et prestations de l'entreprise et de son calendrier de travail - Définition des contours de l'emploi et des marges de négociation - Planification d'une démarche de recrutement - Identification des types de contrats de travail et de leurs caractéristiques - Identification des principales dispositions légales régissant l'emploi d'un salarié : durée du temps de travail, salaire minimum, congés, dispositions réglementaires relatives à la santé et à la sécurité, droit à la formation - Identification des organismes compétents dans la législation du travail et la protection sociale, de leurs rôles et de leurs outils de cadrage - Adaptation des postes de travail au profil des salariés

- Présentation des activités et de l'organisation prévue (chronologie, durée, moyens...) - Définition de l'organisation du travail : planification et répartition des tâches - Identification des aléas influençant le déroulement des activités de l'entreprise - Distribution des consignes pour l'exécution des travaux - Vérification de la compréhension de ses explications - Transmission de savoir-faire - Recueil d'informations sur l'organisation du travail et le déroulement des activités en vue de contrôles et d'ajustements éventuels (remplacements de personnels, nouvelles consignes) - Réalisation des enregistrements - Prise en compte des principales règles et démarches de prévention des risques professionnels