Présentation
Formation entièrement à distance, suivi individuel, avancement au rythme de chacun, visio avec un(e) formateur(trice) possible selon les besoins de l'apprenant.
Titre professionnel assistant ressources humaines
Certification : Tp assistant ressources humaines
Proposée par LS CONSULTING SASU — 31600 Muret
Formation Professionnelle
RNCP 35030 +3
100 % à distance
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
3 448 €
Localisation & Rattachements
Cette formation est dispensée 100 % à distance : vous pouvez la suivre où que vous soyez, en visioconférence.
Objectifs
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources Humaines ;
- Contribuer au développement des ressources humaines.
Débouchés / Résultats attendus
L'examen final se déroule dans nos locaux sur Muret (31).
Votre temps de présence sur le site de l'examen est de 3 jours (dont 2 jours d'examens et un jour vaquant).
Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines inscrit au RNCP de niveau V (Bac + 2).
Programme & Référentiel
Module Le service RH :
- La fonction RH au sein d¿une entreprise ;
- Les moyens de communication ; ?
- Les indicateurs et tableaux de bords en RH ;
- La mise en place des procédures.
Module droit social :
- Les sources du droit social ;
- Obligation légale de l¿employeur en matière de sécurité au travail ;
- La protection de la personne au travail (discrimination, harcèlement¿) ;
- Le temps de travail ;
- Pouvoir de direction de l¿employeur ;
- Contrats de travail ;
- Rupture des contrats ;
- Gestion des congés payés et des absences ;
- Veille juridique et sociale ;
Module administratif :
- Les documents obligatoires ;
- Le livret du salarié ;
- Les écrits professionnels ;
- L¿évolution du salarié dans l¿entreprise.
Module GPEC :
- La gestion des carrières ;
- L¿employabilité ;
- Les entretiens professionnels.
Module Recrutement et intégration d¿un salarié :
- Les étapes du recrutement ;
- Etude du poste ;
- La rédaction de l¿annonce ;
- Le sourcing ;
- La phase de recrutement ;
- Sélection d¿un candidat ;
- Intégration d¿un nouveau salarié ;
- Préparation CV, entretien ¿
Module Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel :
- Le Cadre légal de la formation professionnelle ;
- Le plan de développement des compétences ;
- Les différents parcours de formation.
- L¿administratif formation ;
Module Représentants Elus du personnel :
- L¿organisation du CSE ;
- Les différentes missions (selon la taille de l¿entreprise) ;
- Le comité d¿établissement et CCE ;
- Election des délégués du personnel.