Gestionnaire de paie logiciel sage 100 cloud

vidéos interactives cours dispensés à l'oral e à l'écrit Des ateliers informatisés avec un consultant expert (mise en situation professionnelle) Etablir, contrôler les différents bulletins comprendre les charges ,la DUCS pour mieux fiabiliser la DSN

Le cycle de paie Dans le cadre de la gestion de la paie, la production des bulletins de paie structure l'emploi, cette activité se déroule tout le long du mois et se décompose en trois étapes : -Saisie des informations, -Traitement des bulletins de salaires -Edition, contrôle des bulletins. Les objectifs : A l'issue de la formation les apprenants seront en mesure de Saisir, calculer les éléments variables paie -Articuler le bulletin de paie -Déterminer le brut et le net - Réaliser, contrôler les bulletins de paie et la DSN

COMPETENCES VISEES BLOC1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie C1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Mécanisme du bulletin de paie -Distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut soumis à cotisations -Collecter les données de rémunération pour le traitement de la paie Les accessoires du salaire C2-Garantir les calculs des cotisations sociales en paie -Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales -Déterminer les bases de cotisations sociales -Appliquer les Réductions, exonérations de cotisations patronales -Établir et éditer les bulletins de salaires -Assurer la conformité des des éléments de paie saisis -Contrôler, les charges sociales (patronales & salariales) -Générer les déclarations Via la DSN C3-Traiter les informations impactant la rémunération nette -Distinguer le salaire net imposable du salaire net à payer -Identifier les éléments non soumis à cotisations - Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales -Mettre en oeuvre Le PAS COMPETENCES VISEES BLOC 02 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle C1 : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail -Définir le cadre législatif du temps de travail -Traiter les événements lies au temps de travail (les heures supplémentaires, complémentaires) C2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ _Rompre le contrat travail Licenciement, démission -Gestion des documents de fin de contrat -Gérer les signalements DSN C3-Contrôler les données issues du traitement de la paie Procéder au contrôle des données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN) pour s'assurer de la conformité de la paie Modules transversales Communication -Communiquer en interne et en externe. Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap. -Mise en place d'une veille sociale, efficiente Mettre en ouvre les outils numériques I--initiation du logiciel SAGE PAIE/ RH Architecture du logiciel et analyse du paramétrage