Tp- assistant (e) ressources humaines (tp-arh)

Le titre RNCP 35030 est un diplôme reconnu par l'État français attestant que le titulaire possède les compétences nécessaires pour exercer une profession spécifique. Flexibilité : 3 formats (présentiel/distanciel/E-learning)/Adéquation avec le marché.

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Accueil /introduction « START » Profession : Assistant (e) Ressources Humaines ¿ Présentation du REAC ¿ Présentation du RC ¿ Présentation du Programme ¿ Les différents aspects du métier d¿ARH et l¿impact de ses évolutions. Assurer la gestion administrative du personnel ¿ Droit social ¿ Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel ¿ Les règles concernant la conservation et l'archivage en matière sociale ¿ Protection des données personnelles (CNIL et RGPD) Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ¿ Règlementation sociale en vigueur ¿ Les règles et les procédures de présentation et de diffusion du bulletin de paie. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines ¿ Les indicateurs de la fonction RH et des calculs statistiques associés ¿ Connaissances légales pour l'élaboration des tableaux de bord RH ¿ Les règles du bilan social et de la déclaration de performance extra financière (DPEF). Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrière ¿ La législation et la règlementation en vigueur en matière de gestion des emplois et des carrières ¿ Protection des données personnelles (CNIL et RGPD). Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel ¿ Le cadre des politiques RH de l'entreprise ¿ Le cadre légal et conventionnel en matière d'embauche ¿ La règlementation en matière de recrutement ¿ Les techniques de conduite d'entretien. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel ¿ Législation et règlementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue ¿ Connaissance des dispositifs et du financement de la formation professionnelle continue ¿ Connaissance en matière de BDES et DPEF ¿ Connaissances en Qualité de vie au travail (QVT).