E-learning responsable comp & ben (module autonome)

Votre parcours de formation à distance 100% vous permet d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités.

- Identifier les meilleures conditions de mise en place d’une classification et les points de vigilance associés - Construire une démarche de classification - Identifier les différentes pratiques salariales, leurs logiques et leurs enjeux stratégiques - Connaître les différents outils d’une politique de rémunération et leurs effets - Comprendre les enjeux du pilotage de la masse salariale et définir les notions d’effets - Maîtriser les techniques de calcul de base

Introduction - Suivi pédagogique et technique (1h) Module 1 : La classification des postes : dynamiser la démarche Les conditions de mise en place et les points de vigilance associés La démarche de classification et le lien avec le système de rémunération Le plan de communication Module 2 : Développer sa politique de rémunération et maîtriser l’impact des NAO sur la stratégie de rémunération Comprendre les différentes logiques et les enjeux stratégiques d'un système de rémunération Connaître les modèles de rémunération et leurs effets pour nous aider à construire le système de rémunération Les NAO Module 3 : Pilotage de la masse salariale Comprendre les enjeux du pilotage de la masse salariale, définir les notions d’effets Maîtriser les techniques de calcul de base Mesurer les effets des augmentations de salaires sur la masse salariale Identifier les autres causes de variation de la masse salariale et comprendre leurs incidences budgétaires Calculer l’impact d’une augmentation des charges patronales Construire un budget prévisionnel de masse salariale à l’aide d’une méthode appropriée Examen de certification de compétences Sup Des RH