Présentation

L'assistante RH doit posséder de bonnes bases de droit de travail pour traiter les questions individuelles et collectives. Elle doit également connaître la comptabilité et l'analyse financière. Elle doit maîtriser la gestion de la paie.

Modalités disponibles

Voie	Modalité	Prix	Durée	Niveau de sortie	Provenance
Formation continue	Présentiel	3 996 €	–	Bac+2 : deug, bt, dut... (niveau 5)	–

Objectifs

- Administrer les Ressources Humaines - Assurer le traitement de la paie - Contribuer au développement des Ressources Humaines

Programme

Administrer les Ressources Humaines : - Assurer la gestion administrative des salariés de l¿embauche jusqu¿au départ de l¿entreprise - Assurer la gestion quotidienne du personnel : congés payés, accidents du travail, absences, visites médicales, tickets restaurants - Participer à la gestion administrative des relations sociales Assurer le traitement de la paie : - Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie, établir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire - Traiter les situations particulières et les incidences de paie - Établir la dernière paie et le solde de tout compte - Établir et contrôler les déclarations sociales obligatoires Contribuer au développement des Ressources Humaines : - Participer au recrutement et à l¿intégration des salariés dans l¿entreprise - Participer au développement des compétences des collaborateurs - Participer au reporting social et à la communication RH interne Découverte en l¿entreprise Période de stage en entreprise

Voir la formation sur le site de l'établissement