Présentation
Favoriser le pratico pratique, la pédagogie active, le partage, les jeux de rôles, les ateliers collectifs, etc.
Accompagner les changements auprès des équipes et gagner en
leadership pour une meilleure qualité de vie au travail, assertivité et légitimité
Objectifs
Accompagner la transformation de l'entreprise et sa croissance
Apprendre à mieux se connaitre pour mieux Manager
Développer une posture de leader pour prendre de la hauteur et accompagner les transformations
Remobiliser l'énergie des équipes
Donner aux Managers des outils concrets pour accompagner le changement
Programme
Mieux se connaître pour mieux Manager:
-Bien comprendre le DISC
-Mieux se connaître
-Mieux connaître ses collaborateurs pour mieux travailler ensemble
Animer ses équipes vers la performance 1/2:
-Identifier les compétences managériales
-Adopter une posture adaptée
-Motiver et accompagner l'implication des collaborateurs
-Communiquer clairement
-Poser le cadre
-Echanger des feedbacks avec ses équipes
-Donner du sens
Animer ses équipes vers la performance 2/2:
-Adapter son management à chaque situation et à chaque
collaborateur
-Manager le changement
-Comprendre et apprendre à résoudre les conflits
-Développer la coopération dans ses pratiques managériales
-Impliquer ses collaborateurs et/ou ses pairs dans la prise de
décision
-Leader, Manager et Coach quelle posture adopter
Conduire les projets transformation:
Les fondamentaux du management de projet Cycle de vie du projet et outils
Identifier les grandes phases du projet et comprendre les enjeux pour la réussite de celui ci
L'équipe projet
Faire vivre le projet