Titre professionnel encadrant technique insertion (eti)

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en conciliant objectifs de production et accompagnement humain ? La formation "Encadrant Technique d'Insertion" (ETI) est conçue pour vous !

Organiser et gérer une activité de production : Définir les conditions de réalisation d'un bien ou service, planifier et suivre la mise en œuvre, et garantir la qualité de la production, tout en intégrant une démarche de développement durable.
Encadrer une équipe de salariés en insertion : Répartir le travail, animer l'équipe, gérer les relations interpersonnelles et les conflits, en prenant en compte les spécificités de chacun, y compris les situations de handicap, dans une démarche inclusive.
Participer activement à l'accompagnement socio-professionnel des salariés : Accueillir, suivre les parcours, détecter les atouts et les freins en situation de travail, et collaborer avec les différents acteurs internes et externes du parcours d'insertion.
Favoriser l'acquisition de compétences en situation de production : Préparer et animer des séances d'apprentissage basées sur les situations de travail réelles, et évaluer les acquis pour assurer une traçabilité des compétences professionnelles.

Bloc 1 : Organiser et gérer une activité de production et encadrer l'équipe dans une structure d'insertion

Contribution à la relation client :

• Comprendre le rôle de l'ETI dans la satisfaction des clients et commanditaires.

Organiser l'activité de production :

• Analyser le cahier des charges et les exigences de production.
• Planifier les étapes de production.
• Mettre en place et gérer les outils numériques de suivi de production.
• Respecter les normes de qualité et les délais.

Gérer l'activité de production :

• Suivre les indicateurs de performance.
• Gérer les aléas et les imprévus.
• Optimiser les processus dans une démarche de développement durable.

Encadrer une équipe de salariés en insertion :

• Répartir les tâches et gérer les plannings.
• Communiquer des consignes claires et vérifier leur compréhension.
• Animer l'équipe (cohésion et motivation).
• Gérer les conflits et les dynamiques interpersonnelles.
• Sensibiliser aux règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail et veiller à leur application.
• Prendre en compte les spécificités individuelles et promouvoir l'inclusion.

Bloc 2 : Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion

Accueillir et intégrer les salariés en insertion :

• Mettre en place des conditions favorables à l'intégration.
• Construire une relation de confiance avec le salarié.

Accompagner et suivre les parcours d'insertion :

• Détecter les atouts et les freins en situation de travail.
• Aider à la prise de conscience et au développement des compétences.
• Renseigner les outils de suivi et alerter en cas d'urgence.

Travailler en équipe et collaborer avec les acteurs de l'insertion :

• Communiquer et partager des informations avec les Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP), Accompagnateurs Socio-Professionnels (ASP) et autres partenaires.
• Respecter les règles de confidentialité.

Bloc 3 : Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion

Préparer des séances d'apprentissage :

• Identifier les compétences à acquérir en fonction des situations de travail.
• Concevoir des supports pédagogiques adaptés.

Animer des séances d'apprentissage :

• Mettre en œuvre des méthodes pédagogiques variées et pertinentes.
• Transmettre des savoir-faire et des savoir-être professionnels.

Évaluer les acquis des salariés :

• Mettre en place des modalités d'évaluation tout au long du parcours.
• Formaliser les résultats pour la traçabilité