Présentation
Vous souhaitez exercer l'activité du Bilan de compétences. 96% de satisfaction clients satisfaits de leur certification sur 2022/2023. Pour avoir une méthode, des outils et des techniques métier.
Accompagnement social et professionnel par le bilan de competences - certification rncp37274bc02
Certification : Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle
Proposée par ISTAS - GROUPE TEMPUSFORMATION
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
3 850 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | À distance | 3 850 € | – | Bac+2 : deug, bt, dut... (niveau 5) | – |
Objectifs
- Les techniques d'accompagnement ;
- Les évolutions du marché de l¿emploi ;
- Le cadre réglementaire des dispositifs d'accompagnement ;
- Les outils permettant un éclairage sur la personne et attestés par un tiers ;
- Les règles déontologiques et le cadre juridique en vigueur dans les métiers de l'accompagnement ( Certification QUALIOPI)
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle ;
- Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels ;
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics ;
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion ;
- Analyser sa pratique professionnelle.
Programme
Le métier de consultant ou de conseiller en évolution professionnel sont de plus en plus recherché. En effet, nous sommes tous amenés à changer d'activité professionnelle ou de fonction au moins une fois dans notre vie professionnelle. D'une année sur l'autre, près d'un actif sur cinq changes d'employeur ou connaît un épisode nécessitant une transition professionnelle subie ou choisie.
Ces transitions professionnelles nécessitent d¿être accompagné par des professionnels qualifiés.
A) Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle - Option bilan de compétences
1. L'alliance de travail est créée avec la personne
2. L'accompagnement est contractualisé avec la personne
3. Les ressources mobilisables de l'environnement et celles de la personne sont identifiées
4. Les étapes du parcours sont co-construites avec la personne
5. Les étapes du parcours sont en cohérence avec le diagnostic partagé et son évolution
6. Les principes éthiques de la relation d'accompagnement et déontologiques de la structure sont respectés
7. Les situations de risques professionnels et les moyens pour les prévenir sont identifiés
B) Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel, diagnostic partagé et cohérence du projet
8. Les principes éthiques de la relation d'accompagnement sont respectés : autonomie, justice, bienfaisance, non-malfaisance
9. Une méthodologie d'élaboration de projet est mise en oeuvre et les étapes sont respectées Analyser Concevoir Réaliser Evaluer
10. Les compétences, qualités et talents sont identifiés : Certification officielle sur les outils d'analyses des motivations professionnelles du bénéficiaire, centres d'intérêts et questionnaire de personnalité permettant d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.
11. La confrontation du projet avec les réalités professionnelles est planifiée et accompagnée 12. L'analyse de pratique est pertinente.
Prérequis : Expériences de l'accompagnement conseillée