Caferuis - certification globale

Les différentes formes d'intervention (cours magistraux, travaux dirigés, accompagnement individuel.) mobilisent une pluralité d'approches pédagogiques et de nouvelles mises en perspectives de savoirs.

Acquérir des compétences transversales nécessaires à un exercice de la fonction qui tiennent compte des enjeux du contexte et de l'analyse de la réalité socio-économique d'un territoire Analyser les enjeux politiques pour un travail social efficient dans le respect des usagers Créer du réseau et le faire fonctionner au service des usagers Tenir compte dans la gestion d'un service des impératifs économiques et des procédures définies par les textes réglementaires Encadrer les professionnels de diverses disciplines Élaborer des projets et les négocier avec les décideurs Évaluer l'évolution des problématiques des usagers et adapter l'offre de service Formaliser et communiquer le travail réalisé avec les usagers.

La formation théorique est organisée autour de quatre domaines de formation (DF) théorique (400 h) : DF 1 : Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale (150h) DF 2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (100h) DF 3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale (60h) DF 4 : Contribuer au projet d'établissement ou de service (90h) La formation pratique est répartie de la façon suivante : 420 heures pour les candidats s'inscrivant sur une démarche de certification globale.