Caferuis

Pédagogie innovante alternant cours, débats, travaux collaboratifs, jeux de rôle, analyse de la pratique... Accompagnement personnalisé et relecture de pratique Parité entre les intervenants professionnels et académiques, Dynamique de promotion (20 pers).

Inscrite dans le respect de la définition du travail social, la formation vise le développement des compétences nécessaires à la fonction d'encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale (UIS) dans le champ de l'action sociale ou médicosociale. La formation théorique et pratique vise l'acquisition par le stagiaire d'un savoir agir complexe grâce "à l'intégration, la mobilisation et l'agencement d'un ensemble de capacités, d'habiletés et de connaissances qu'il saura utiliser efficacement", dans les différentes situations qui relèvent de ses fonctions. Les compétences recherchées sont travaillées au sein de 4 domaines de formation conformément au référentiel de formation porté à l'annexe 2 de l'arrêté du 31/08/2022.

Domaine de formation 1 (BC 1) - Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale 3 Unités de Formation : - UF1 : la conduite de l¿activité - UF2 : la personne et son entourage - UF3 : le partenariat et le travail en réseau 150 heures de formation théorique et 175 heures de formation pratique Domaine de Formation 2 (BC 2) - Manager et gérer les ressources humaines d¿une Unité d¿Intervention Sociale 2 Unités de formation : - UF1 : Management - UF2 : Gestion des ressources humaines 100 heures de formation théorique et 105 heures de formation pratique Domaine de Formation 3 (BC 3) - Gestion administratives, logistique et budgétaire d¿une Unité d¿intervention sociale 2 unités de formation : - UF1 : Gestion administrative et logistique - UF2 : Gestion budgétaire 60 heures de formation théorique Domaine de Formation 4 (BC 4) - Contribuer au projet d¿établissement ou de service 3 unités de formation : - UF1 : le projet - UF2 : L¿action publique et ses transformations - UF3 : Veille professionnelle 90 heures de formation théorique et 140 heures de formation pratique La formation de CAFERUIS proposée à l¿Ircom s¿appuie de manière spécifique sur 4 piliers et propose également des moyens didactiques permettant l¿apprentissage par la pratique : 1 - La psychoéducation : Discipline universitaire développée au Canada, la psychoéducation propose à travers différents concepts une approche systémique de l¿intervention sociale. 2 - La gestion de cycle de projet : Elle propose un ensemble d¿outils de conception et de gestion de projet basés sur la méthode d¿analyse du Cadre Logique (arbre à problèmes, arbre à solutions, suivi des indicateurs, chronogramme, budget). 3 - Une philosophie personnaliste qui fonde notre expertise en management : La philosophie personnaliste en redonnant la primauté à la personne énonce que la vie en société doit être organisée en vue de la recherche du bien commun. Ces différents concepts éclairent les enjeux et les défis auxquels l¿action sociale doit faire face aujourd¿hui et permettent aux étudiants de réfléchir à un management éthique et responsable. 4 - La dynamique de l¿ESS : Au sein de la formation, cette dimension permet d¿aborder une réflexion et une conscientisation des enjeux financiers, stratégiques, humains et sociaux qui fondent l¿action des structures sociales et médicosociales. Elle ouvre la voie à une forte créativité permettant de repenser les modèles économiques des structures.