Certification pour animateur d'equipe

Certification : Cqp animateur d'équipe (cqpi)

Proposée par IPC FORMATION

Éligible CPF
Formation continue
Présentiel

Prix

Indiqué par le ou les établissement(s)

2 480 €

Présentation

Une formation sur mesure, adaptée à la réalité professionnelle de chaque candidat et visant une certification interbranches, reconnue par la Branche IPC et autres branches industrielles.

Modalités disponibles

Voie Modalité Prix Durée Niveau de sortie Provenance
Formation continue Présentiel 2 480 € Bac : bp, bt, bac pro ou techno (niveau 4)

Objectifs

• Animer l’équipe de production au quotidien • Suivre l’activité et contrôler le fonctionnement des installations techniques • Contribuer à un projet d’amélioration • Accompagner au développement des compétences de l’équipe

Programme

1 Introduction -Positionnement préalable -Rappel des objectifs de la formation et présentation du programme 2 Les activités de l’animateur d’équipe : - Animer l’équipe de production au quotidien - Suivre l’activité et contrôler le fonctionnement des installations techniques - Contribuer à un projet d’amélioration - Accompagner au développement des compétences de l’équipe 3-La recherche des différents éléments issus de vos activités professionnelles : - Procédures, instructions, règles de travail que vous utilisez, - Outils de suivi d’indicateurs, - Outils de gestion de l’équipe et de communication, tableaux de suivi, - Actions de formation des collaborateurs, - Dossier de formation, Compte-rendu de réunions… 4 Le dossier de présentation de vos activités d’animation d’équipe, - Votre entreprise et votre service - Vos différentes activités au sein de votre service - Les équipements sur lesquels vous travaillez 5 Le dossier de présentation d’une proposition d’amélioration : - Le point de départ : quelle est la problématique que vous aviez à traiter ? - Les objectifs à atteindre en termes de qualité, de productivité … - Le plan d’action : les étapes, les contraintes et les difficultés, les moyens nécessaires, les personnes impliquées, les réunions qui ont été animées, la durée de l'action - L’évaluation de l’action au regard des objectifs de départ 6 Évaluation des compétences : Jury - Présentation du poste pratiqué en entreprise par le candidat - Présentation d’un dossier autour d’une étude de cas
Voir la formation sur le site de l'établissement