Cafdes: bloc de compétences 3 - manager et gérer les ressources humaines

Des taux de réussite largement supérieur à la moyenne nationale autour de 90-95% chaque année Chaque promotion comprend de 15 à 25 candidats permettant un accompagnement individualisé Un taux d'insertion professionnelle au-delà de 90%

Le directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale se caractérise par sa capacité à gérer la complexité et la diversité des situations qui se présentent à lui. La construction de réseaux de coopération et le management d'une équipe de direction doivent lui permettre, au regard des missions de l'établissement, d'orienter, élaborer et conduire l'action d'un ou plusieurs établissements ou services au service des usagers. Ses compétences doivent conduire, en lien avec les politiques sociales, à anticiper et à réajuster des prises de décision. Les objectifs de la formation sont de : - Maîtriser les cadres législatifs. - Savoir promouvoir la participation des usagers et soutenir les initiatives en ce sens ; - Maîtriser le pilotage d'équipe de direction et de la gestion financière ; - Développer la capacité de diagnostic et d'ingénierie sociale ; - Savoir négocier et communiquer la stratégie ; - Conduire et évaluer des projets inscrits dans des politiques sociales et un ensemble institutionnel - Développer l'animation de projets partenariaux et de territoire.

BC3 : Manager et gérer les ressources humaines UF 3.1 Management et organisation du travail UF 3.2 Gestion des ressources humaines UF 3.3 Dialogue social