Présentation
Les enseignements sont assurés par des enseignants chercheurs de l’Université de Bourgogne spécialisés dans le droit public et des vacataires professionnels spécialisés dans le secteur administratif.
Licence professionnelle mention métiers de la grh : assistant - parcours gestion de la paie et du social (lp gps)
Certification : Licence pro mention métiers de la grh : assistant
Proposée par Institut national supérieur du professorat et de l'éducation (centre départemental) — 58000 Nevers
Éligible CPF
Formation continue
Présentiel
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
5 460 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | Présentiel | 5 460 € | 910 h | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | — |
Objectifs
- répondre aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction,
- participer à l’essor économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du marché,
- initier le développement d’une filière professionnelle courte « Ressources Humaines » en partenariat avec tous les secteurs de l’économie, notamment l’industrie,
- offrir à des diplômés Bac+2 une diversification à leur orientation en proposant un nouveau cursus attractif, permettant une sortie diplômante et professionnalisée,
- offrir à des diplômés Bac+2, une insertion professionnelle immédiate par l’intermédiaire du contrat de professionnalisation, tout en les formant de façon adéquate vis-à-vis du marché du travail,
- former en 1 an des futurs diplômés référents dans le domaine de la gestion de la paie et du social capables à terme d’encadrer une équipe
- faciliter l’insertion professionnelle des diplômés par une formation, en alternance leur permettant d’être immédiatement opérationnels à l’issue de la licence.
- permettre à des salariés d’entreprises ou à des demandeurs d’emploi d'avoir la possibilité de conceptualiser les savoir et savoir-faire acquis en entreprise et d’avoir une vision globale de leur fonction en mettant en œuvre si nécessaire la validation des acquis d’expériences,
- professionnaliser des formations supérieures dans un contexte européen avec pour objectif prioritaire l’insertion directe dans le monde du travail.
Programme
- Maîtriser l’environnement juridique, comptable et social
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Etablir et gérer les paies, les charges sociales et les relations avec les organismes sociaux
- Droit du travail individuel
- Droit du travail collectif
- Droit de la protection sociale
- Mise à niveau comptabilité
- Comptabilité approfondie des charges personnel
- Révision comptable
- Déontologie des métiers
- Économie du travail et économie des RH
- Secteur public
- Organisation et gestion des RH
- Évolution de la masse salariale et tableau de bord
- Management de l’organisation
- Communication des ressources humaines
- Anglais appliqué aux ressources humaines
- La paie dans le système d’information de l’organisation
- La paie et les éléments complémentaires de rémunération
- Le tableur appliqué à la paie et aux RH
- Les paies spécifiques
- Les traitements et déclarations des charges sociales et fiscales des salaires
- Management de projet
- Évaluation alternance
- Projet et mémoire