Licence professionnelle mention métier de la grh : assistant - parcours gestion des ressources humaines (grh)

Les enseignements sont assurés par des enseignants chercheurs de l’Université de Bourgogne Europe spécialisés.

Permettre l’insertion professionnelle de ses diplômés dans les métiers de la fonction Assistant des ressources humaines. Il n’a donc pas vocation à permettre la poursuite d’études en Master. Le parcours répond à plusieurs objectifs qui sont notamment : • répondre aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction, • participer à l’essor économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du marché, • initier le développement d’une filière professionnelle courte « Ressources Humaines » en partenariat avec tous les secteurs de l’économie, notamment l’industrie, • offrir à des diplômés Bac+2 une diversification à leur orientation en proposant un nouveau cursus attractif, permettant une sortie diplômante et professionnalisée, • offrir à des diplômés Bac+2, une insertion professionnelle immédiate par l’intermédiaire du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, tout en les formant de façon adéquate vis-à-vis du marché du travail, • permettre à des salariés d’entreprises ou à des demandeurs d’emploi d'avoir la possibilité de conceptualiser les savoir et savoir-faire acquis en entreprise et d’avoir une vision globale de leur fonction en mettant en œuvre si nécessaire la validation des acquis d’expériences, • professionnaliser des formations supérieures dans un contexte européen avec pour objectif prioritaire l’insertion directe dans le monde du travail

La formation annualisée s'organise autour de trois blocs de compétences : 1/Gérer la communication et développer des aptitudes transversales dans un environnement RH, 2/Réaliser l'administration des ressources humaines, 3/Sécuriser l'environnement juridique, administratif et financier des ressources humaines. Les compétences acquises prennent place dans les champs principaux des ressources humaines au sein desquels se développe l'activité professionnelle de l'assistant RH. Administration du personnel • Gérer des contrats de travail : conclusion, exécution, rupture • Gérer l’absentéisme • Recueillir des données pour le bilan social Rémunération • Établir et comprendre les fiches de paie Formation • Mettre en œuvre les actions de formation • Préparer les plans individuels et collectifs de formation Recrutement • Identifier les postes et les compétences • Comprendre et gérer la mobilité interne avec la mise en place de plans de formation Information et communication • Animer une réunion • Effectuer une veille juridique