Présentation
Le titre professionnel d'Assistant(e) ressources humaines de niveau 5 se compose de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation et correspondant à un Certificat de Compétences Professionnelles.
Objectifs
Administrer les Ressources Humaines. Assurer la gestion administrative des salariés de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Assurer la gestion quotidienne du personnel : congés payés, accidents du travail, absences, visites médicales, tickets restaurants. Participer à la gestion administrative des relations sociales. Assurer le traitement de la paie. Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie, établir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire. Traiter les situations particulières et les incidences de paie. Établir la dernière paie et le solde de tout compte. Établir et contrôler les déclarations sociales obligatoires. Contribuer au développement des Ressources Humaines. Participer au recrutement et à l'intégration des salariés dans l'entreprise. Participer au développement des compétences des collaborateurs. Participer au reporting social et à la communication RH interne.
Programme
Connaitre les ressources et les enjeux de l'entreprise Maitriser les composants de la communication interpersonnelle Gérer les supports de la communication Concevoir les outils de pilotage adaptés Accueillir et accompagner un nouveau collaborateur dans l'organisation Collecter les éléments variables de paie Préparer le recrutement du profil de poste à la sélection de CV Préparer et mener un entretien d'embauche Accompagner le collaborateur dans le cadre de son parcours Les tableaux de bord RH Les procédures RH, Les SST...