Mba manager des ressources humaines - manager des ressources humaines

Certification : Manager en ressources humaines

Proposée par INSTITUT FRANCAIS DE GESTION — 75000 Paris

Formation Professionnelle
RNCP 37748 +11
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

9 480 €

Présentation

Compatible avec une activité professionnelle.
Accès permanent à une communauté apprenante et un panel d'experts-tuteurs.
Accès à notre bibliothèque digitale comprenant études de marchés, revues spécialisées et + de 30 000 ebooks.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
43 QUAI DE GRENELLE 75000 Paris
Académie
Paris
Département
Paris
Région
Île-de-France

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

¿ Définir et piloter la stratégie RH de l¿entreprise ¿ Adapter la stratégie RH à la stratégie globale de l¿entreprise ¿ Définir et mettre en ¿uvre la politique de gestion de l¿emploi et des compétences d¿une entreprise ¿ Détecter et gérer les talents au sein d¿une entreprise ou d¿une organisation ¿ Manager des hommes et des équipes en développant une bonne qualité relationnelle ¿ Gérer la diversité et l¿inclusion ¿ Favoriser la qualité de vie et le bien-être au travail ¿ Piloter et faciliter le changement

Débouchés / Résultats attendus

Pour valider cette certification professionnelle, le candidat doit avoir une moyenne de 10/20 au contrôle continu de chaque bloc et valider la restitution liée à la mise en situation professionnelle finale.

Ce parcours permet l'obtention du Titre RNCP n°37748 Manager des Ressources Humaines , homologué de Niveau 7 (ex. Niveau I) et délivré par INSEEC U.l¿INSEEC U, enregistrée sous le numéro 37748 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sur décision du Directeur général de France Compétences en date du 19/07/2023. Code NSF 315.

Programme & Référentiel

Définir la stratégie des ressources humaines et piloter le développement RH (BC1) Stratégie d'entreprise et business models Introduction à la RSE Concevoir, animer et piloter une politique RH Du business à la politique de rémunération Expert RH et IA Développerles compétencesdes collaborateurs etfavoriserlaqualitéde vie etles conditionsde travail(BC2) Doter l'organisation de compétences humaines La gestion de carrière : de la conclusion à la rupture du contrat de travail en passant par son exécution GPEC : D’une gestion planifiée des effectifs à une gestion prévisionnelle des compétences GPEC : Le concept de compétence Manager la diversité par la GPEC Formation professionnelle Politique handicap Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie (BC3) Finance d’entreprise Gestion des talents et des compétences De la politique de rémunération aux politiques de recrutement (compétences, motivations, critères de sélection et rémunération) De la gestion de carrière à la marque employeur Gestion de la paie * Concevoir la politique de prévention des risques et gérer les crises individuelles et/ou collectives (BC4) Gestion de crise Santé, sécurité et gestion des risques au travail Rôle et fonction du CSE Les risques professionnels Manager ses collaborateurs et piloter le reporting RH (BC5) Management et leadership Conduite du changement Tableaux de bord et pilotage Donner du sens au travail De la politique de recrutement aux enjeux de data management Indicateurs de suivi et de pilotage Webinaires collectifs d’expert : Un temps dédié de mises en pratique par des études de cas pour l’émergence d’idées nouvelles et répondre à vos questions. MÉMOIRE PROFESSIONNEL