Ids normandie - caferuis bloc 2 : manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

Accompagnement de l'apprenant dans le processus de formation Accompagnement à l'épreuve de certification Intervenants issus du secteur social et médico-social

Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ; Coordonner l¿organisation du travail d¿équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ; Mettre en ¿uvre les obligations réglementaires ; Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d¿une unité d¿intervention sociale ; Mettre en ¿uvre les obligations réglementaires ; Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; Appliquer les procédures de recrutement ; Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d¿une unité d¿intervention sociale.

- Evolution des organisations de travail et des modèles d'organisation contemporains - Fonction et posture de cadre - La place de l'expérimentation et de l'innovation en intervention sociale - Communiquer avec l'équipe - Les pratiques et usages du numérique en travail social - Droit social et droit du travail - Droit et spécificités des fonctions publiques - GPEC - QVT