Bloc 2 - manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

Des intervenants expérimentés combinant approches théoriques et expériences dans le milieu professionnel, une formation en co-construction, partage de savoirs et d'expériences entre les stagiaires et les intervenants, une préparation formative à l'épreuve

Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle. Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive Mettre en œuvre les obligations réglementaires Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives Appliquer les procédures de recrutement Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

Management : - Management d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle - Evolution des organisations de travail et des modèles d'organisation contemporains - Pratiques et Usages du numérique en travail Social - Les modes d'intervention sociale et la place de l'expérimentation et de l'innovation - La gestion des conflits au travail Préparation épreuve orale Gestion des Ressources Humaines : - Droit Social et Droit du travail - Droit et spécificités des fonctions publiques - Les conventions collectives du secteur médico-social et social - La gestion de carrière, la gestion des emplois et des parcours professionnels - La règlementation en matière de santé et de sécurité au travail et de qualité de vie au travail - Lutte contre les discriminations - L'ergonomie des situations de travail - Les risques psycho-sociaux et les différents risques professionnels - Le milieu de travail inclusif - Réflexion sur les pratiques de Cadre + 1 stage de 105h.