Un parcours équilibré pour maîtriser le management des RH dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles et conduire le changement ; dynamique pédagogique adaptée aux professionnels ; intégration d'un réseau de 20 000 diplômés de la fonction RH
Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus ressources humaines
Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but d'anticiper et de manager les risques sociaux
Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
Programme
Développer l'expérience collaborateur
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Manager les risques sociaux
Manager un service RH