Chargé des ressources humaines

- Une expertise transverse dans le domaine de la gestion RH et de la digitalisation de l'information et des processus RH - Un programme court qui permet une montée en compétences et un repositionnement rapide - Des apports immédiatement applicables

Le titre Chargé(e) des Ressources Humaines apporte à chaque participant toutes les compétences requises pour travailler dans un environnement back office adaptatif et dans un contexte de transformation digitale. Il prépare à la prise en charge de la gestion administrative des RH (droit, relations sociales, formation...), au pilotage de la paie et à la mise en œuvre et au développement du SIRH.

Le titre CRH se compose de 5 blocs de compétences et de plusieurs modules : 1. Gérer l'administration RH et le reporting RH Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ Maîtriser les aspects individuels du droit social Gérer l'administration du personnel Déployer une politique HSE inclusive Administrer les IRP et le dialogue social Mettre en œuvre le reporting social Mettre en œuvre la veille sociale 2. Piloter la paie Fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale Réaliser, suivre et contrôler la paie Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires Concevoir le processus de paie Maîtriser les fondamentaux du management d'une équipe de travail 3. Gérer la formation Participer à la définition du plan de formation et assurer sa mise en œuvre et son suivi Appliquer le droit de la formation Déployer le plan de développement des compétences Mesurer la performance de la formation 4. Piloter le processus de recrutement et d'intégration Maîtriser les étapes du recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à la sécurisation de l'intégration des collaborateurs Gérer le processus de recrutement Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification Piloter le processus d'on-boarding 5. Gérer un projet SIRH Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information RH efficient Appréhender les fondamentaux de la conduite de projet Contribuer à un projet d'implantation d'un SIRH Déployer et assurer le suivi qualité d'un SIRH