- Pédagogie innovante utilisant des supports numériques
- Parcours et suivi individualisés
- Formateurs professionnels
- Lieu de réalisation à Paris
- Aide à la recherche d'entreprise
- Accompagnement individualisé et soutenu avant et pendant les examens
Modalités disponibles
Voie
Modalité
Prix
Durée
Niveau de sortie
Provenance
Formation continue
Présentiel
9 800 €
1120 h
Bac+2 : deug, bt, dut... (niveau 5)
–
Objectifs
L'action entend doter les participants des compétences techniques pour exercer le métier de conseiller en insertion professionnelle et les préparer aux épreuves du Titre Professionnel CIP.
Programme
CCP 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé :
- Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
CCP 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle :
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
- Analyser sa pratique professionnelle
CCP 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle :
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive