Bloc 1 : gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs

Cette formation peut être effectuée en blended avec Présentiel et distanciel. Vous serez accompagnés par un formateur référent l'ensemble du parcours. Il vous proposera un accompagnement individuel à l'épreuve certificative.

Construire son activité professionnelle en toute autonomie dans le secteur spécifique de l'emploi entre particuliers en recherchant des particuliers employeurs avec des outils de communication adaptés, en conduisant des entretiens d'embauche, et en négociant ses contrats de travail pour maintenir son employabilité Consolider son activité professionnelle en toute autonomie auprès des particuliers employeurs en veillant aux évolutions des métiers du secteur et en utilisant ses droits à la formation tout au long de la vie afin de maintenir son employabilité et d'affirmer son identité professionnelle Maintenir les relations de travail favorables avec les particuliers employeurs en s'appuyant sur les droits et les devoirs respectifs du salarié et des particuliers employeurs afin de développer la relation de confiance Adapter la proposition de son intervention aux évolutions de situations afin de répondre aux besoins et attentes des particuliers employeurs

Référentiel : L’assistant maternel et le garde d’enfants gèrent seuls leur activité professionnelle, auprès de plusieurs particuliers employeurs. Ils sont en veille constante concernant le marché du travail. Ils doivent régulièrement rechercher en toute autonomie de nouveaux particuliers employeurs. Ils déterminent ainsi l’environnement de travail qu’ils recherchent pour trouver des emplois adaptés à leurs souhaits. Ils mettent en place un plan d’action cohérent avec leur recherche. L’assistant maternel et le garde d’enfants adoptent également une démarche de développement de leur activité pour maintenir leur employabilité tout au long de leur vie professionnelle. Ils se forment et effectuent de la veille en lien avec leur activité. Ils utilisent des outils de communication pour développer leur activité, en structurant leurs compétences. Lors d’un entretien d’embauche ils analysent les besoins et attentes du particulier employeur pour proposer des interventions adaptées. Ils mettent en avant leur parcours en fonction des missions recherchées par le particulier employeur, et les soutient dans la contractualisation de l’embauche. Ils proposent des entretiens réguliers tout en veillant à instaurer puis maintenir une relation de confiance. Compétences : Construire son activité professionnelle en toute autonomie dans le secteur spécifique de l'emploi entre particuliers en recherchant des particuliers employeurs avec des outils de communication adaptés, en conduisant des entretiens d'embauche, et en négociant ses contrats de travail pour maintenir son employabilité Consolider son activité professionnelle en toute autonomie auprès des particuliers employeurs en veillant aux évolutions des métiers du secteur et en utilisant ses droits à la formation tout au long de la vie afin de maintenir son employabilité et d'affirmer son identité professionnelle Maintenir les relations de travail favorables avec les particuliers employeurs en s'appuyant sur les droits et les devoirs respectifs du salarié et des particuliers employeurs afin de développer la relation de confiance Adapter la proposition de son intervention aux évolutions de situations afin de répondre aux besoins et attentes des particuliers employeurs