Cafdes bloc 3 : manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service

Acquérir le bloc 3 Une dimension humaine du management Un questionnement sur l'éthique Une organisation devenant apprenante Accompagner tout changement Penser complexe pour agir dans la complexité

Diriger une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle Piloter la gestion des emplois et des compétences Conduire la gestion des ressources humaines Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines

Renforcer et élargir une culture humaine et professionnelle La dynamique privilégiée vise à proposer pour chaque étudiant d¿acquérir un ensemble d¿outils, de concepts, de théories susceptibles de constituer une base solide. Celle-ci sera mise à l¿épreuve dans chaque module, et visera ainsi à développer des compétences liées à cette mise en confrontation entre apports théoriques et leur mise en situation. Management et organisation du travail : Les connaissances recherchées seront celles liées à la dimension théorique, technique, culturelle, éthique et humaine du management Le lien avec les modèles d¿organisation dans leur capacité d¿adaptation et d¿évolution au regard du projet d¿établissement ou de service sera abordé Enfin, la question de la cohésion de la communauté d¿acteur avec les enjeux liés à l¿épanouissement et la qualité au travail sera traité à travers cet axe. Gestion des ressources humaines : L¿approche juridique, la sociologie des relations professionnelles, la politique de santé, de sécurité ainsi que leur prévention seront abordées dans cette UF Il s¿agit d¿apporter à l¿étudiant des outils de gestion des ressources humaines, pour assurer un positionnement rationnel et effectif Dialogue social : Dans cet UF, il sera proposé d¿appréhender les fondements des relations sociales, d¿identifier les instances représentatives et de maitriser leur utilité ainsi que les diverses techniques de négociation