Bachelor chargé de développement des ressources humaines

Alternance de cours théoriques et de périodes en entreprise Les formateurs sont recrutés dans le respect de la réglementation en vigueur et peuvent être issus du monde professionnel.

Les titulaires doivent être capables de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs - le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise, - la minimisation des coûts et des contraintes, - la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI, - la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences La mobilité professionnelle Le recrutement La formation professionnelle L’évaluation des salariés Le contrat de travail La stratégie de rémunération L’audit de rémunération Le mix-rémunération Le temps de travail Les conditions de travail La responsabilité sociale de l’employeur Les outils de mesure à dimension sociale La gestion sociale Management et communication sociale Fonction RH dans l'entreprise Bien être au travail Accompagnement projet professionnel Anglais