Présentation
Approche complète et opérationnelle, Compétences directement applicables, Mise en situation réelle, Polyvalence professionnelle, Conformité réglementaire, Contribution à la performance de l’entreprise
Bachelor chargé des ressources humaines
Certification : Chargé des ressources humaines
Proposée par IDELCA Business School (Jacou - 34) — Jacou
Éligible CPF
Formation continue
Présentiel
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
6 765 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | Présentiel | 6 765 € | — | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | — |
Objectifs
La formation vise à préparer des professionnels capables de gérer de manière autonome l’ensemble des activités liées aux ressources humaines dans une organisation. Elle permet aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires pour piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs, gérer les parcours professionnels et l’administration du personnel, contribuer à la formation et au développement des compétences, et favoriser le dialogue social et la qualité de vie au travail, afin de soutenir la performance globale de l’entreprise.
Programme
La formation est structurée autour de quatre blocs de compétences principaux, chacun visant à développer des aptitudes spécifiques pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une organisation.
RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES :
- Identifier et analyser les besoins en recrutement.
- Rédiger des offres d’emploi et sélectionner les candidats.
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
- Analyser la cartographie des métiers de l’entreprise.
- Participer à l’élaboration de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences.
PILOTAGE DE LA GESTION GESTION ADMINISTRATIVE Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, etc.).
- Gérer la paie et les déclarations sociales.
- Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
Organisation du dialogue social et du maintien, amélioration de la qualité de vie au travail
- Organiser les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
- Animer le dialogue social et gérer les relations sociales.
- Mettre en place des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Chaque bloc est évalué par des études de cas et des mises en situation réelles ou simulées, donnant lieu à des productions écrites