Le parcours « Management et Développement des RH » s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes polyvalents de Développement RH et de Responsables RH.

Ce parcours « Management et Développement des RH » a pour objectif de former à la dynamique managériale de la fonction RH, aux enjeux RH à venir dans le cadre d'une approche globale et transversale et de spécialiser des futurs cadres en management et développement RH. Il vise ainsi à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir-apprendre dans les différents domaines des ressources humaines.

De manière générale, les compétences et connaissances que les étudiants auront développées leur permettront :

• de maitriser les savoirs, outils fondamentaux et contextes du management, en analysant les documents, tableaux de bord RH et en s'appuyant sur une veille RH et juridique ;
• d'élaborer et piloter des projets RH ;
• d'élaborer, piloter et déployer des stratégies RH, selon des approches transversales et complémentaires ;
• d'élaborer et mettre en oeuvre des travaux collaboratifs, mobilisant les parties prenantes de l'organisation ;
• de maîtriser les outils de communication de manière adaptée.

Semestre 3

• Management stratégique des ressources humaines
• Management des équipes
• Problématiques de l'évaluation

• Droit du travail individuel
• Droit du travail collectif
• Relations professionnelles et négociation sociale

• Ethique et responsabilité soci(ét)ale
• Développement des compétences et des personnes

• Anglais des RH
• Méthodologie et suivi de mémoire

Semestre 4

• Management interculturel et séminaire international
• RH à l'international

• Comportements humains dans les organisations
• Conférences d'acteurs de la fonction RH / Test d'analyse comportementale
• Crises et conflits

• Méthodologie et suivi de mémoire