Présentation
Le parcours « Management et Développement des RH » s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes polyvalents de Développement RH et de Responsables RH.
Master 2 gestion des ressources humaines, parcours management et développement des rh (grh - mdrh)
Certification : Master mention gestion des ressources humaines
Proposée par I.U.T de Velizy - Antenne de Rambouillet (78) · Rambouillet
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
7 900 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | Présentiel | 7 900 € | – | Bac+5 : grade master, dea, dess, ingénieur... (niveau 7) | – |
Objectifs
Ce parcours « Management et Développement des RH » a pour objectif de former à la dynamique managériale de la fonction RH, aux enjeux RH à venir dans le cadre d'une approche globale et transversale et de spécialiser des futurs cadres en management et développement RH. Il vise ainsi à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir-apprendre dans les différents domaines des ressources humaines.
De manière générale, les compétences et connaissances que les étudiants auront développées leur permettront :
De manière générale, les compétences et connaissances que les étudiants auront développées leur permettront :
- de maitriser les savoirs, outils fondamentaux et contextes du management, en analysant les documents, tableaux de bord RH et en s'appuyant sur une veille RH et juridique ;
- d'élaborer et piloter des projets RH ;
- d'élaborer, piloter et déployer des stratégies RH, selon des approches transversales et complémentaires ;
- d'élaborer et mettre en oeuvre des travaux collaboratifs, mobilisant les parties prenantes de l'organisation ;
- de maîtriser les outils de communication de manière adaptée.
Programme
Semestre 3
- Management stratégique des ressources humaines
- Management des équipes
- Problématiques de l'évaluation
- Droit du travail individuel
- Droit du travail collectif
- Relations professionnelles et négociation sociale
- Ethique et responsabilité soci(ét)ale
- Développement des compétences et des personnes
- Anglais des RH
- Méthodologie et suivi de mémoire
Semestre 4
- Management interculturel et séminaire international
- RH à l'international
- Comportements humains dans les organisations
- Conférences d'acteurs de la fonction RH / Test d'analyse comportementale
- Crises et conflits
- Méthodologie et suivi de mémoire