Cette certification apporte de nombreux outils, techniques et savoir-faires aux managers pour adopter une posture managériale favorisant la collaboration dans leur équipe.
Dans un contexte changeant où les évolutions (technologiques, digitales) et la diversité (générationnelle, culturelle, éducationnelle) font partie intégrante de la vie de l'entreprise, développer les compétences managériales des managers est essentiel pour les organisations. En effet, véritable relais et pilier dans l'entreprise, le manager se situe au coeur de l'action et doit organiser et piloter l'activité tout en veillant à fédérer, motiver et maintenir la cohésion au sein de l'équipe. La certification proposée répond donc à cette problématique en préparant les managers à gérer l'activité avec agilité, accompagner le développement d'une équipe et favoriser un management collaboratif permettant l'harmonie du groupe.
Programme
Parcours Certifiant : Bloc de compétences N° 3 de la Certification professionnelle enregistrée au RNCP (35280) par CDE FEDE France et reconnue par l'État au niveau 7.
MODULE 1 : Mobilisation et encadrement des équipes :
- T01 M01 B03 Manager, Mobiliser et Encadrer ;
- T02 M01 B03 Le Changement dans les Organisations ;
- T03 M01 B03 Manager la Culture créative et Piloter de l'innovation ;
- T04 M01 B03 Gestion des Situation difficiles, prévention et résolution des conflits.
MODULE 2 : Gestion des équipes et des compétences :
- T01 M02 B03 Manager et Piloter la responsabilité sociétale et environnementale dans l'entreprise ;
- T02 M02 B03 Droit du travail pour Manager ;
- T03 M02 B03 Réglementation, obligation en Santé-Sécurité au Travail;
- T04 M02 B03 Management des compétences, Transmission des Savoirs et Pilotage de la GPEC.