Responsable projets et ingenierie en formation - bloc 1 analyser un besoin et construire une offre innovante

Prenez de la hauteur pour transmettre vos compétences, avec le CAFOC :/ - RPIF : 20 ans d'expérience /- 97% de satisfaction/ - 87,5% de certification/ - 85% d'insertion 6 mois après la sortie de formation

Le CAFOC de Montpellier forme depuis plus de 20 ans des professionnels reconnus pour leurs compétences à mettre en œuvre des pédagogies innovantes, à piloter des formations multimodales et à accompagner les organisations et les personnes dans leur évolution professionnelle et le développement de leurs compétences. Le bloc 1 est constitutif de la certification « Responsable Projets et Ingénierie en Formation » de niveau 6 enregistrée au Répertoire National des Certifications - J.O. du 19 mai 2024 (La certification RPIF s'obtient par la capitalisation de 4 blocs de compétences). À la fin de la formation, vous serez capable d'analyser un besoin et construire une offre de formation innovante. MODALITÉ DE VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION A partir d’un contexte professionnel réel, le candidat rédige une proposition d’une offre de formation (25 pages maximum) avec le cas échéant des annexes (10 pages maximum). La méthodologie d’ingénierie de formation et les outils sont explicités. En s’appuyant sur l’analyse du travail, le candidat décrit la méthode utilisée pour spécifier le contexte professionnel et identifier le besoin en compétences en lien avec l’évolution des métiers. La proposition est élaborée en respectant les normes en vigueur dans la formation professionnelle continue et l’apprentissage. L’offre commerciale s’appuie sur un modèle économique avec un support de communication adapté. Le jury de certification procède à l'évaluation du candidat et statue sur la délivrance du certificat de bloc de compétences, constitutif du titre Responsable Projets et Ingénierie en Formation, de niveau 6. Le certificat est valable à vie. Note : conformément au référentiel de certification, le titre RPIF s'obtient par la capitalisation de 4 blocs de compétences

Votre parcours individualisé permettra d'acquérir les compétences suivantes : M1.1 Mettre en place une veille et l'utiliser M1.2 Utiliser une méthodologie et adapter une posture de conseil ou d’accompagnement en développement des compétences M1.3 Analyser une demande de formation M1.4 Identifier les besoins en évolution de compétences d’une organisation M1.5 Analyser les besoins en développement des compétences d’une fonction liée à une organisation M.1.6 Analyser les besoins en développement des compétences d’une fonction liée à une organisation M1.7 Concevoir une stratégie de développement d’une organisation en s’appuyant sur une réponse formation M1.8 Étudier l’opportunité et la faisabilité d’un projet de formation M1.9 Intégrer l’innovation dans le projet de formation M1.10 Concevoir une réponse formation selon l’approche par compétences en intégrant une approche multimodale M1.11 Formaliser l’offre de formation et définir son impact financier M1.12 Développer et promouvoir l’offre d’un organisme de formation dans le cadre de la stratégie définie