Objectifs
Cette formation de haut niveau prépare aux fonctions Ressources Humaines et managériales. Organisée en 5 certificats indépendants, elle permet à la fois :
de prendre du recul en analysant les grandes mutations sociétales, économiques, technologiques et environnementales,
et d¿acquérir les outils pour appréhender l¿incertitude et la complexité, et mener la transformation digitale et responsabilisante des organisations.
Alliant l¿expertise de praticiens et d¿enseignants-chercheurs, elle couvre l¿ensemble des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.
Programme
La formation s¿organise de la façon suivante :
448 heures réparties entre octobre et février
4 à 5 jours par semaine
4 mois minimum d¿immersion professionnelle de mars à juin
+ Thèse professionnelle : Le parcours de formation et l¿immersion feront l¿objet d¿une thèse professionnelle. Elle marque une prise de recul par rapport à sa pratique professionnelle et personnelle, et vise à organiser une réflexion de nature conceptuelle sur un point d¿analyse particulier mais peut aussi être l¿occasion d¿approfondir l¿aspect méthodologique d¿une question en lien avec une équipe de recherche de l¿Ecole (P.E.O.P.L.E.).
Approche innovante tournée vers l¿expérimentation : Chantiers pédagogiques menés au sein d¿organisations
Accès au cycle de conférences professionnelles : Organisées par le Groupe ESC Clermont et ses partenaires, les conférences traitent des grandes évolutions des entreprises et des métiers.
Approche mêlant l¿expertise de praticiens et d¿enseignants chercheurs : Vision des problématiques RH et managériales actuelles sous différents angles.
Certificat 1 : Gérer les ressources humaines
Mettre en oeuvre la politique RH de l¿entreprise en maîtrisant les outils et les processus RH
Certificat 2 : Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles
Acquérir les outils et la posture pour l¿orientation professionnelle tout au long de la vie et l¿accompagnement des mobilités professionnelles
Certificat 3 : Elaborer et mener une politique RH responsabilisante
Explorer les fondements théoriques solides et des pratiques vertueuses pour élaborer et développer des politiques RH qui mettent l¿humain au coeur de la transformation des organisations
Certificat 4 : Manager les hommes et les équipes
Acquérir les principes, méthodes et outils pour manager avec recul et respect les Hommes et les équipes
Certificat 5 : Intégrer les innovations managériales et sociales dans sa pratique professionnelle
Avoir une vision de l¿ensemble des innovations managériales et sociales, questionner ces nouvelles pratiques, s¿impliquer dans des projets de transformation auprès d¿organisations