Tp arh - ccp2 "contribuer au développement des ressources humaines" - greta 94

Suivi personnalisé et régulier par une équipe de formateurs professionnels.

Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, au recrutement et au développement des compétences individuelles et collectives. Planifier les entretiens, suivre leur réalisation en collaboration avec le management et exploiter les comptes rendus. Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste. Rédiger les profils de poste et les offres d¿emploi correspondants. Présélectionner les candidats, assurer la gestion administrative des recrutements et participer à l¿intégration des nouveaux collaborateurs. Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, consulter les organismes de formation, informer les personnes concernées des actions retenues et en gèrer le suivi administratif. Evaluer la satisfaction du personnel.

- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Législation et règlementation en vigueur en matière de gestion des emplois et carrières La protection des données personnelles (CNIL et RGPD) La veille sur la législation en matière de gestion des emplois et carrières La plannification relative aux différents entretiens L¿élaboration des supports d¿entretien La mise en oeuvre d¿actions de communication - Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du personnel Faciliter l¿expression du besoin de recrutement (rédaction du profil de poste, diffusion de l'offre d'emploi) Adopter une posture neutre, constructive et bienveillante lors d¿un entretien Communiquer une image positive de l'entreprise Assurer l¿interface entre les candidats, les nouveaux collaborateurs et le service qui recrute Les grilles de : présélection des cv, d'évaluation d'un entretien, de synthèse des résultats La réglementation en matière de recrutement, de période d'essai Les techniques de conduite d¿entretien L¿intégration d¿un nouveau salarié - programme d¿accueil - Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel La législation et de la règlementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue Les dispositifs et le financement de la formation professionnelle continue (coût, évaluation d'une formation) La base de données économiques et sociales (BDES) et la déclaration de performance extra-financière (DPEF) La Qualité de vie au travail (QVT)