Assistant ressources humaines

La formation se déroule en entreprise d'entrainement pédagogique. Chaque participant a un rôle précis pour gérer l'entreprise. Un suivi individualisé soutient cette pratique

Le Titre Professionnel d'Assistant Commercial est une formation complète qui vous prépare à devenir un acteur clé dans le développement commercial d'une entreprise. Ce programme est structuré autour de deux Certificats de Compétences Professionnelles CCP 1 : Maîtriser les opérations fondamentales de la gestion des ressources humaines Gestion administrative du personnel : - Acquérir les compétences pour assurer le suivi administratif des salariés, de l'embauche à la sortie de l'entreprise. - Maîtriser les outils et les procédures de gestion des dossiers individuels, des contrats de travail, et des obligations légales. Gestion de la paie : - Savoir calculer et contrôler les éléments variables de la paie (salaires, primes, absences, etc.). - Configurer et utiliser les logiciels de paie pour garantir l'exactitude des traitements. - Comprendre les enjeux liés aux cotisations sociales et aux déclarations obligatoires. Pilotage des indicateurs RH : - Élaborer et suivre les tableaux de bord RH pour analyser les données et identifier les tendances. - Utiliser les indicateurs RH pour optimiser la gestion du personnel et améliorer la performance de l'entreprise. CCP 2 : Participer activement au développement du capital humain Gestion des emplois et des carrières : - Contribuer à la mise en œuvre des politiques de gestion des emplois et des compétences. - Participer à la définition des profils de poste et à l'élaboration des plans de carrière. - Savoir gérer la mobilité interne. Recrutement et intégration : - Assister le responsable RH dans le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Mener des entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats. - -Organiser l'intégration des nouveaux arrivants. Développement des compétences : - Participer à l'identification des besoins en formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences. - Assurer le suivi des formations et évaluer leur efficacité. Participer à la gestion des entretiens professionnels.

Le titre professionnel Assistant ressources humaines vise à préparer les participants à assurer les opérations liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi qu’au développement de leurs compétences. 1. Le recrutement : Rédaction des profils de poste et des offres d’emploi correspondants, présélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs. 2. La gestion administrative du personnel : Création et mise à jour des dossiers individuels du personnel, réponse aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. 3. La gestion des paramètres de paie : Collecte et transmission des éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe 4. Le plan de développement des compétences du personnel : Consultation les organismes de formation, information du personnel concernées des actions retenues, et gestion du suivi administratif, et retour qualitatif des actions de formation. 5. La rédaction de documents de synthèse : Collecte et sélection des données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). 6. Stage en entreprise : Mise en pratique des connaissances acquises en situation réelle et familiarisation avec le monde professionnel.