Pour répondre aux besoins de chaque apprenant, nous nous engageons à vous proposer une formation sur-mesure qui tient compte de votre niveau et de vos préférences d'apprentissage. Un accompagnement personnalisé est proposé tout au long du parcours.
Modalités disponibles
Voie
Modalité
Prix
Durée
Niveau de sortie
Provenance
Formation continue
Présentiel
8 758 €
–
Bac+2 : deug, bt, dut... (niveau 5)
–
Objectifs
À l'issue de la formation, l'apprenant est capable de :
- Traiter les informations émanant de la direction ou de tiers
- Rédiger des documents de synthèse et des documents internes
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
- Répondre aux questions du personnel
- Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie
- Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants
- Présélectionner les candidats et assurer la gestion administrative des recrutements
- Participer à l'intégration de nouveaux collaborateurs
- Gérer le plan de développement des compétences
Programme
CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des variables et paramètres de paie
- Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines
CPP2 - Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribution aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribution au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribution à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel