Dans le respect des règles juridiques, l'assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Modalités disponibles
Voie
Modalité
Prix
Durée
Niveau de sortie
Provenance
Formation continue
Présentiel
8 328 €
904 h
Bac+2 : deug, bt, dut... (niveau 5)
–
Objectifs
Se préparer au Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
Acquérir et développer des compétences professionnelles liées au métier d'Assistant(e) ressources humaines
- Administration du personnel
- Réalisation des formalités d'embauches (contrats de travail, mutuelles, règlement intérieur ...), départ des salariés, procédures de licenciement
- Rédaction des offres d'emploi et participation aux recrutements
- Gestion des carrières
- Développement de la communication interne
Programme
CCP 1 - ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 - CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
CCP = Certificat de compétences professionnelles